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01.

内向的人混不好职场吗？网友提问：我是一个不会与人沟通的人，参加工作两年了，先后换了四家公司其中包括转行，这几家都算所在行业的头部企业，所以我觉得我的工作能力还是可以的，因此把原因归性格上，在公司我不太会跟团队里的人亲近，也没有朋友。主要是不会跟别人聊天，如果和另一个人单独相处（工作或其他场景）我会觉得很不自在，很尴尬，没有话题，只有大于 2 人的时候我才会觉得好些，我跟别人说话的时候经常两句就结束不像大家可以有来有回一个话题聊好久，我也抓不到大家感兴趣的点，话也就越来越少别人也不怎么跟我说话了就。这几次换工作我都想好了新公司要好好跟大家相处可是慢慢就又跟之前的情况一样了，每次换工作的根本原因都是我觉得我跟大家相处的不好，但我都借口其他原因辞职了，但是这并不能解决问题，我也知道是我自己的原因，恨自己是这种性格也很苦恼很无奈想要改变，想融入团队，交朋友，请问您有什么建议吗？王盐：不会跟别人聊天、不喜欢和别人聊天。这不叫沟通问题。沟通问题更多的指的是你传递信息时会产生损耗。你这个是性格问题。我觉得目前你这个问题还不构成你当下的主要问题。你更应该关注的是你的工作能力。我见过的内向、讨厌社交的人很多，他们也在大厂管理层做的好好的。你苦恼的问题，并不一定是当前最重要的问题。我最痛恨的事情之一，就是下属工作时间没事瞎聊天，在那磨洋工，拖拖拉拉干不完活然后晚上加班。耽误自己的时间不说，还干扰其他人工作，害的大家都得跟着加班。大家出来工作，就是为了赚钱，不是为了交朋友的。把工作干好，这是最重要的事情，做不好这一点，其他都是扯淡。

02.

总是嫌弃男朋友怎么办？网友提问：1、我们一家公司，一点半上班，他一点钟还不起床，而我在家做好饭，做一个小时的地铁来公司，这种情况至少三次了。说了也不改。2、床上堆满衣服，果皮，垃圾，放置两天的锅也不刷。至少三次。说了也不改。3、日常总想喝瓶饮料，吃点好的。我觉得饭吃的一般就行，能省就省点。我俩赚的不多，开销大。我不知道是我太小气了，还是对他太严格。我不求他成为最好的，也允许有缺点，但是我觉得作为一个员工基本的都做不到，觉得他很没出息。这些缺点我说过很多次，他说比在家好多了？我只描述事实，您帮我评价一下他吧？王盐：两个人想要长久的在一起，一定要三观契合。这种情况，建议另觅知音。你没错，他也没错。只是不合适罢了。

03.

我以前很纠结，我和其他一线大厂的员工能力上差多少。即使我进入大厂工作后，也一直都会有这样的心态，总对自己不是很有信心。现在我已经不在乎这个了。现在我更关注，我们团队培养出来的小同学，与他们同期的一线大厂的同龄人，能力相差多少。在这点上我可以自豪的说，我们的小同学丝毫不逊色。未来，在某些方面，他们会比大厂的员工更强。

04.

能把一件事写清楚、讲明白。在工作中能做到这一点的人，真的很少。

05.

遇到问题并不可怕，最可怕的是你根本不知道问题出在哪。所以发现问题，应该感到开心，至少你知道该往哪努力。

06.

在生活中看到太多「被人卖了还帮人数钱」的可怜人。你好心告诉他真相吧，他还会觉得你有问题。每次遇到这样的人，我都很感慨，他们生下来的意义似乎就是为了被人榨干。这些人的存在甚至会让你觉得，他们仿佛在逼你榨干他们。如果你试图帮助他，不但没有效果，你还会被攻击。你只能选择走开，或是加入榨干他的行列。很讽刺吧，有时候为了继续相处下去，你只能选择被迫榨干他。

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在生活中看到太多「被人卖了还帮人数钱」的可怜人。你好心告诉他真相吧，他还会觉得你有问题。每次遇到这样的人，我都很感慨，他们生下来的意义似乎就是为了被人榨干。这些人的存在甚至会让你觉得，他们仿佛在逼你榨干他们。如果你试图帮助他，不但没有效果，你还会被攻击。你只能选择走开，或是加入榨干他的行列。很讽刺吧，有时候为了继续相处下去，你只能选择被迫榨干他。

08.

今天和朋友聊起来，才知道原来北京中关村对初创互联网企业的有扶持政策，每年固定时间申报。我们之前不知道，错过很多机会。这就是典型的吃了信息差的亏。

09.

职业生涯中，能力决定下限，人品决定上限。

10.

年轻人啪的频率多少次才算正常？网友提问：我和男友相处一年了，住在北京的不同地方，每次我去找他，我们睡前，早上都会啪。我心里总是想着这事，但总觉得这样是不好的？王盐：第一眼看过去，我还以为你们长久不啪呢。还想安慰一下。结果仔细一看，是在一起就每天两次……现在凡尔赛都这么隐晦的吗=_=||一个健康的正常人，想 xxx，这是多么美好的事啊。澎湃的 x 欲是生命力旺盛的体现。完全没问题。不但没问题，还很好。等以后年纪大了，体能下降，琐事缠身，生活压力大，那时候才叫一个有心无力呢。俗话说得好，少壮不 xx，老大徒伤悲。尽情的享受青春吧，我好怀念曾经那个精力无穷、不知疲倦的自己……

11.

给大家提个醒，三线以下城市不要买高层住宅。物业水平一般的话，时间长了维护跟不上。

12.

年轻的时候，我对好领导的概念，就是对下属好，不发脾气，温柔一些，愿意教下属。现在我觉得这些其实都不是最重要的。作为领导，最重要的就是保持业务高速增长，带着团队以最快的速度向前跑。只要业务增长，待遇自然会涨。只要业务增长，经验自然容易积累。业务不增长，下属跟着你就没有前途可言。什么脾气好坏，愿不愿意带人都没那么重要。好的领导，就是一辆动力十足的火车，永远向前，永不停歇。

大家日常生活中有多少次因为“忙”而一再放弃读书？有多少次因为书本内容晦涩难懂而半途而废？又有多少次好不容易读完一本书，结果发现生活中完全用不上？这就是我们成立读书会社群意义所在，共读经典好书，为大家提供一个交流读书心得的地方。

读书、上进这种事，不打鸡血最好。

就是把它当成每天都要做的习惯，稍微做一做，时间长了就会有明显的变化。

下大决心，想要一下子读很多书什么的，反倒很容易坚持不下去。

大多数的教育机构搞这种活动，都会给大家打鸡血。

但说实话，我们希望大家能平静地坚持下去，每天静下心读读书，不那么焦虑浮躁。

你真的养成了，把它变成你的生活方式，你就会觉得这一切挺自然的，没什么大不了的。

你可能很难发现自己突然变强或是有什么突飞猛进的变化，

但是当你回忆过去和过去的那个自己的时候，你会发现自己变得不一样了。

自然的进步，自然的升职加薪，自然的生活越来越好。

这就是最好的状态。

如果你不知道自己该做点什么，那么读书是永远不会错的选择。

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