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都是从零开始找运营工作，有的人直接月薪上万，有的人好不容易找到工作发现是销售？ 根源就是很多人一开始的路线就选错了，就好像打游戏的时候一开始就选了个后期贼废的英雄，那你再怎么努力也追不上别人。 今天，我总结了 高薪运营岗位必备的 3个条件，和4个运营拿到高收入的必备能力。想学运营、想找运营工作的，都赶紧看过来。

一

什么样的岗位未来更赚钱？

我干了10年运营，观察了1万多个运营的职业生涯，总结出了这三个条件，满足这些条件，就是未来收入好的运营岗位： 1、能帮公司赚钱的运营一个公司里，很多岗位很多人，有的岗位是帮着赚钱的，有的岗位只是保证不赔钱。 你要想赚钱，一定记住，你要去那个负责帮公司赚钱的岗位。 这企鹅那边那个小马哥最近不就说了嘛，不赚钱的业务都干掉，人家大老板都这么说了，你可不能犯迷糊啊。 比如你是售后的用户运营，你的工作就是解答用户的一些疑问，保证用户不要投诉你们就好啦。 那你想想，你的薪资自然就不会很高对不对，未来涨幅也不大。 但如果你是做产品研发或者做推广就不一样了。 产品做得不好，推广做的不好，没人买。 但是如果产品和推广都特别厉害，给公司带来几十亿的利润，那你说这些钱不得分你点么。 这里给一个 衷心建议：如果你现在已经毕业了，也不是什么高科技人才，不是搞算法的工程师，不是985、211研究生以上，产品研发就不要考虑了！ 因为跟你竞争的，都是从大学就开始研究技术的硕士博士了，跟他们斗咱们差的太远了。 但是大学里没有什么正经的推广运营专业，那什么市场营销专业那都是老掉牙的知识了，所以跟你竞争的人呢，大家谁都不懂，所以你稍微学习一下，就很有机会入职，比如 市场运营，新媒体运营，短视频运营、直播运营、私域增长这些岗位，而且这些做好了，可都是帮公司赚钱的岗位。 比如这个腾讯的新媒体运营，又是大厂，薪资又不错，这多香啊。 如果你也想去这类能帮公司赚钱的岗位，也想未来收入高，我准备了这个 0基础入门运营敲门砖：两个直播，37节运营干货，还有4个可以动手练习的作业，一定可以帮到你，想看的 即刻扫码免费领取~2、工作目标可量化的运营啥意思呢？就比如你跟小明，都找了工作，你的工作目标是维护客户关系，小明的目标是增加公司的营业额。 一年之后，小明说，我把公司从每月赚10万，努力到了每月赚100万，多赚了90万，老板意思意思啊。 老板说行，只要你明年还能这么增长，你是我爸爸，他很难抵赖，因为数据就实打实在这儿的。 你呢，你说我让跟客户关系维护得挺好，是不是也给我意思意思啊，老板说我觉得客户不高兴啊，因为客户没有从咱们这儿多买东西啊，你不想干可以走，你没话说对不对。 你说好，走就走，一面试你傻了，人家面试官说了，你客户维护得是挺好，那帮公司多赚了多少呀？维护客户关系是不是也得有点收获呀，你没有。没有你就很难跟人家谈价格，人家要压你的工资，你一点办法都没有。 所以真的，如果想收入高，涨薪快，关键是给老板少一些抵赖的理由，找工作的时候，就得看清楚了，你的工作目标是不是有很具体的量化标准，这个标准是不是定好了的，老板也认可。 比如你看这个新媒体运营JD，里面就明确写了需要你对账号数据和粉丝数据负责，这就可以，反之就不行。 哪些岗位比较容易有量化指标呢？ 市场运营，新媒体运营，短视频运营、直播运营、私域运营，活动运营，如果你也想去类运营拿到不错的收入，但是啥都不会，也不知道怎么学，记得 扫描二维码免费领取。3、做增长的运营举个大概的例子，不要杠精啊。 一个人是公司的财务总监，一个是公司的增长总监，财务总监负责节约开支，公司一年1000万的成本，你节约到500万，很不错了是不是。 可后续就没办法了，不能再少了，你只能选择跳槽，为什么，因为你在这个公司没有空间了，你总不能把人全裁了然后说我把成本省到了0吧。 但如果你是用户增长总监就不一样了，今年带来用户的收益是1000万，明年可以通过做宣传、做活动，赚2000万。只要有市场，你这个上升空间是无限的。 所以你想做运营，建议就去做增长类的，比如，新媒体增长，私域增长，这类岗位未来才有可能让你的薪资有更高的发挥空间。

二

掌握这4个能力，一定可以帮你拿高薪！

我们经常看到很多同学说自己做的是新媒体运营没错，可感觉就是打杂啊，也不赚钱！没错，你没有赚大钱的能力，你就只能找到打杂的岗位啊！ 来，我们看两个【新媒体运营】的招聘，我来告诉你，月薪6千和1万的，到底差在哪？ 这个是月薪6k的：总结一下你的工作内容： 公司需要你做各个平台的 内容更新，还需要你有 文案输出的能力、良好的沟通能力，其他就没有了～。 说白了就是 很偏向执行的工作——发东西，证明你们账号还活着就OK 再看下 这个是月薪1w的： 你看他写了，你 除了可以保证账号更新外，还要有 数据分析能力、目标思维，为了就是不断把业绩做得更好嘛，我这账号不仅要活着，而且要越活越放肆。 所以你看，你能力不够，达不到人家的要求，自然拿不到高薪。我总结这 4个能力，你掌握后，肯定可以帮你拿到 高薪运营offer！现在立刻点小星星收藏起来，你肯定要回来看的。 1、有目标思维比如老板说，你去写个内容，然后发到账号上。你用了好久时间完成，点赞好几千，收藏好几千，你贼高兴，心想这数据应该可以了吧！结果老板不高兴，因为转化营业额不好。 这就是你没有关注工作目标，公司要的是营收，你做出的是曝光，甚至有些老板自己也搞不清楚，跟你说把号做起来，但其实就算这个号没做起来，但是这个号赚钱了，他也很高兴。 鲁迅说过，你在错误的道路上走的再远，他也是错的。（鲁迅没有说过） 想要高薪，一定要知道公司要的真正的目标是什么，随时关注你的运营是不是在帮你完成目标，这就是目标思维。 2、竞品分析能力比如你们公司做宠物用品，你要做账号来推广，做什么容易涨粉？做什么容易得到曝光？做什么能够带货？ 这些你都不知道，这时候，你需要找些竞品账号来多拆解学习，比如他们发什么内容火了？他们发什么内容帮他们涨粉了？他们是怎么写标题和内容的等，你起码就知道要往哪个方向努力。 这就是竞品分析。 在暖石学习的同学，都要学一个基础的知识也是 【竞品分析】。 比如你看我们同学想确定做什么账号定位、做什么选题，都会去做这样的竞品分析工作。 如果你也想系统学习运营的基础知识和运营能力，但实在不知道自己怎么做， 记得把这个敲门砖领回去看哦～3、数据分析+复盘能力你一定要有利用数据来优化复盘的习惯，现在很多招聘JD里都直接说要会数据分析。 比如你做了10个视频，有的数据好，有的数据差，这时候你就要去分析，哪个视频的点击率互动率数据好，分别是怎么做的。数据不好的内容和好的有什么差别。 咱们千万不要跟公司说，这期数据好，因为内容好，内容为什么好，因为我做的时候就知道。这一点都没有说服力，老板不会给你加薪的。 4、会用迭代测试来做优化刚说了要分析数据做复盘。做完了复盘之后不能就放那了，要怎么帮你做好工作呢？学会迭代测试。 比如我某个视频互动率特别高，然后我复盘，发现我在里面说了好几次请大家给我一键三连，还给大家出了小的思考题，那互动率高的原因到底是啥呢？ 我就可以再出两期内容，一期还是求一键三连，一期是给大家出思考题，以此来测试到底哪个方法好用，这就是一个简单的迭代测试。 总结一下：我已经告诉你了，哪些岗位更容易高薪： 能帮公司赚钱的、工作成果可以量化、业务和增长相关的，一开始就不要选错，后面就顺利很多。 如果你想系统学习运营，想找到高薪的运营工作，这个 敲门砖可以让你体验学习， 37节干货+4个实操测验，还有老师带，想看的 【扫描下方二维码】或点击 “阅读原文”免费领取~~ 我是和你们讲实实在在运营干货的小马哥，下期再见～